熟人直聘app找工作靠谱吗真实体验

最近刷短视频老看到熟人直聘app的广告，说什么靠熟人内推找工作成功率翻倍。我正好想换工作，就下载试了半个月。今天不吹不黑，把注册、聊天、面试到拿offer的全过程跟大家唠唠，顺便说说这玩意到底适不适合普通人用。

注册完先懵了：熟人从哪来？

下载完打开熟人直聘app，第一步就让填手机号验证码，这倒没啥。关键是进去之后它一直提示我“邀请通讯录好友”或者“绑定微信好友”。我通讯录里确实有前同事和大学同学，但说实话，让熟人知道自己正在找工作，心里多少有点别扭。后来我试着绑了微信小号，结果发现它只能匹配到同样注册了熟人直聘app的好友。我微信里几百号人，注册这玩意的就俩。所以如果你社交圈子窄，或者朋友都没用过这个软件，那所谓的“熟人直聘”基本就是个空壳子，跟普通招聘软件没啥区别。

不过有个细节还行，它不强制你必须邀请好友，你可以直接搜公司名或者岗位。我搜了“新媒体运营”，出来的岗位倒是不少，但很多都标着“熟人内推优先”。点进去一看，原来那些岗位是猎头或者HR发的，他们想让你通过熟人关系去联系他们。这就有点绕了，我要是认识内部人，还用来你这儿？

聊了20个HR，只有3个回我

接下来就是海投简历。我在熟人直聘app上挑了大概20个看着还行的岗位，挨个打招呼。结果你猜怎么着？只有3个HR回了我。其中两个是自动回复“请发简历到邮箱”，另一个倒是真人，聊了两句就问“你有没有认识我们公司的人”。我说没有，然后就没有然后了。这跟BOSS直聘那种即时聊天完全不一样，熟人直聘app的聊天框更像是个留言板，你发过去的消息对方可能几天后才看。

但话说回来，那3个回复里有一个是真的靠谱。那个HR跟我说，他们公司有个内部推荐奖励，员工推荐成功入职能拿两千块。所以如果你真的认识目标公司的人，用熟人直聘app走内推通道，HR回复速度确实快很多。我后来让我前同事帮我内推了一家，第二天就约面试了。所以这软件的逻辑是：有熟人，如虎添翼；没熟人，寸步难行。

面试通过后，发现一个隐藏坑

靠着前同事的内推，我面了两轮，最后拿到了一家小公司的offer。本来挺高兴的，结果入职前跟朋友吃饭，朋友说他也用过熟人直聘app，而且遇到过“假内推”。什么意思呢？就是有些中介会假装成公司员工，在熟人直聘app上发内推岗位，然后让你交钱或者买课程。我赶紧回去翻聊天记录，发现之前联系我的一个“某大厂员工”确实有点可疑，他一直催我交199的“内推保证金”。幸好我没理他。

所以大家用熟人直聘app的时候，一定要留个心眼。真正的内推是不收费的，凡是让你先交钱的，百分之百是骗子。另外，尽量找自己认识的人内推，别随便相信陌生人发的内推码。我这次能成功，纯粹是因为前同事在那家公司干了三年，知根知底。

到底值不值得用？说点实在的

半个月用下来，我对熟人直聘app的评价是：它不是一个独立的招聘工具，更像是一个“内推加速器”。如果你本身人脉广，或者愿意主动去联系前同事、同学，那它确实能帮你把简历直接送到HR手里，跳过海投的环节。但如果你指望下载个软件就能自动匹配熟人，那趁早死了这条心。

另外，熟人直聘app上的岗位数量肯定比不上BOSS直聘和智联招聘，大厂岗位尤其少。我搜了几个互联网大厂的名字，出来的岗位要么是外包，要么是销售。所以它更适合中小公司或者本地企业。你要是想进大厂，还是得靠脉脉或者内部员工推荐。

最后给个建议：可以把熟人直聘app当个辅助工具，别把它当主力。先在其他平台海投，同时用熟人直聘app看看有没有熟人能内推。双管齐下，效率最高。对了，记得把通讯录权限关了，不然它老给你推“你可能认识的人”，怪尴尬的。